崗位職責(zé)：
1.人力資源業(yè)務(wù)體系搭建，主導(dǎo)設(shè)計模塊化人力資源產(chǎn)品；
2.建立服務(wù)交付SOP，確保招聘到崗率≥90%、薪酬計算準(zhǔn)確率100%；
3.開發(fā)人力資源數(shù)據(jù)分析產(chǎn)品，為客戶提供用工成本優(yōu)化報告、人才流失預(yù)警等增值服務(wù)；
4.深度對接中小企業(yè)客戶，診斷人力資源管理痛點（如季節(jié)性用工短缺、核心人才保留難）；
5.對接招聘平臺（BOSS直聘、獵聘）、背調(diào)公司、培訓(xùn)機構(gòu),建立行業(yè)專屬知識庫.
任職要求：
1.5年以上人力資源全模塊經(jīng)驗，精通招聘/薪酬/員工關(guān)系至少兩個領(lǐng)域；
2.有乙方人力資源服務(wù)公司（如FESCO、外服）或HR SaaS公司管理經(jīng)驗；
3.熟悉勞動法、社保公積金政策，處理過20+起勞動爭議案件；
4.能承受創(chuàng)業(yè)公司節(jié)奏，有0到1搭建服務(wù)體系的成功案例；
5.熟悉靈活用工平臺運營邏輯（如眾包、勞務(wù)派遣）；
6.具備抖音/小紅書等新媒體HR知識科普經(jīng)驗。