崗位職責(zé)：
1. 深入了解客戶企業(yè)的戰(zhàn)略規(guī)劃和人才需求，精準(zhǔn)定位目標(biāo)崗位，制定個性化的人才尋訪方案。
2. 運(yùn)用多種渠道，如人才庫搜索、社交媒體、行業(yè)論壇等，廣泛挖掘潛在候選人，建立高質(zhì)量的人才儲備。
3. 對候選人進(jìn)行初步篩選、面試和評估，全面了解候選人的職業(yè)經(jīng)歷、技能水平、綜合素質(zhì)和求職意向，確保推薦人才與崗位高度匹配。
4. 協(xié)調(diào)候選人與客戶企業(yè)之間的面試安排，跟進(jìn)面試進(jìn)程，及時反饋雙方意見，推動招聘流程順利進(jìn)行。
5. 維護(hù)與候選人、客戶企業(yè)的長期良好溝通，提供專業(yè)的職業(yè)咨詢和建議，提升客戶滿意度和候選人忠誠度，樹立公司良好的品牌形象。
任職要求：
1. 統(tǒng)招大專及以上學(xué)歷，專業(yè)不限。
2. 有1 - 3年招聘工作經(jīng)驗。
3. 具備出色的溝通能力和人際交往技巧，能夠與不同背景的人建立良好關(guān)系，敏銳捕捉候選人的需求和痛點。
4. 擁有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和自我驅(qū)動力，對新知識、新行業(yè)保持好奇心，能夠快速掌握不同行業(yè)的人才特點和招聘要點。
5. 具備優(yōu)秀的信息搜集和分析能力，善于從海量信息中篩選出有價值的線索，精準(zhǔn)定位目標(biāo)人才。
6. 工作嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，責(zé)任心強(qiáng)，具備良好的職業(yè)道德和保密意識，能承受一定的工作壓力。