崗位職責(zé)
人事管理工作
1.對(duì)接上級(jí)人力資源部門(mén),編制人才需求預(yù)測(cè)和人力資源預(yù)算。
2.提出組織結(jié)構(gòu)和崗位設(shè)置優(yōu)化建議,編制崗位說(shuō)明。
3.負(fù)責(zé)實(shí)施招聘及培訓(xùn)計(jì)劃。
4.核算薪酬福利,統(tǒng)計(jì)績(jī)效考核內(nèi)容與結(jié)果。
5.辦理勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)手續(xù),維護(hù)良好的勞資關(guān)系,處理勞動(dòng)糾紛。
綜合文秘工作
1.負(fù)責(zé)公司收發(fā)文與檔案管理工作,確保文件流轉(zhuǎn)的高效性和合規(guī)性、檔案的完整性和可用性。
2.負(fù)責(zé)公司證照、資質(zhì)等手續(xù)辦理。
3.負(fù)責(zé)會(huì)議與文秘工作,起草行政文件,監(jiān)督公司重點(diǎn)工作與領(lǐng)導(dǎo)交辦的事項(xiàng)。
4.負(fù)責(zé)公司內(nèi)外部信息流通,確保關(guān)鍵信息及時(shí)傳達(dá)給相關(guān)方。
行政后勤工作
1.負(fù)責(zé)公司日常行政事務(wù),包括訪客接待、辦公環(huán)境、辦公用品管理。
2.負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)管理,包括采購(gòu)、盤(pán)點(diǎn)、維護(hù)和處置等管理。
其他工作
1.參與職能相關(guān)日常事務(wù)管理工作。
2.完成公司及部門(mén)安排的培訓(xùn)工作。
3.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職基本要求:
1、35周歲以下,統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,管理學(xué)、人力資源管理相關(guān)專(zhuān)業(yè),工作滿五年;
2、有國(guó)企從業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先、黨員優(yōu)先、有相關(guān)職稱(chēng)、資格證優(yōu)先。
3、具有較強(qiáng)時(shí)間管理能力、事務(wù)執(zhí)行能力、溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí):
4、熟練掌握Office辦公軟件
6、有較強(qiáng)結(jié)果導(dǎo)向和責(zé)任心,學(xué)習(xí)能力強(qiáng)、執(zhí)行力強(qiáng)、抗壓能力強(qiáng),工作有計(jì)劃性、邏輯性、條理性。