1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定并執(zhí)行人才招聘計劃，確保各部門人員需求得到滿足。
2. 維護和優(yōu)化招聘渠道，提高招聘效率和質(zhì)量。
3. 負責簡歷篩選、面試安排及初步面試工作，為部門提供合適的候選人。
4. 辦理員工入職、離職、調(diào)動等手續(xù)，確保人事變動流程順暢。
5. 協(xié)助建立和完善公司人事管理制度，提升人力資源管理水平。
6. 定期進行員工滿意度調(diào)查，收集并反饋員工意見和建議，促進公司與員工之間的良好溝通。
任職要求：
1. 大專及以上學歷，人力資源管理、心理學、社會學等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)。
2. 至少1年以上人事工作經(jīng)驗，熟悉招聘流程和技巧。
3. 具備良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力，能夠妥善處理各種人事問題。
4. 熟練使用各種辦公軟件和人力資源管理軟件。
5. 具備較強的責任心和團隊合作精神，能夠承受一定的工作壓力。