1、發(fā)布和管理招聘信息：通過各種渠道發(fā)布招聘信息，管理招聘廣告的發(fā)布和更新。
2、簡歷甄別與招聘實施：進(jìn)行簡歷篩選，邀請合適的候選人進(jìn)行面試，組織面試安排和錄用跟進(jìn)。
3、招聘渠道的維護(hù)與開拓：維護(hù)和拓展招聘渠道，分析人才需求，選擇合適的渠道資源，確保按時保質(zhì)滿足公司用人需求。
4、招聘流程的優(yōu)化與評估：修訂和完善招聘相關(guān)制度和工作流程，分析招聘難點(diǎn)、痛點(diǎn)，提出改善方案，提高招聘效率。
任職要求：
1.本科及以上學(xué)歷，人力資源專業(yè)相關(guān)專業(yè)優(yōu)先
2.必須有招聘經(jīng)驗，銷售崗位招聘經(jīng)驗優(yōu)先
工作時間：早九晚六 周末雙休 五險一金