工作職責(zé):
1、 ?制定招聘計(jì)劃?:根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略和人力資源規(guī)劃,制定詳細(xì)的招聘計(jì)劃,包括確定招聘目標(biāo)、崗位需求、招聘渠道等。
2、?發(fā)布招聘信息?:通過各種招聘渠道(如招聘網(wǎng)站、社交媒體等)發(fā)布招聘信息,吸引潛在求職者。
3、 ?篩選簡歷與邀約面試?:對收到的簡歷進(jìn)行篩選,確定符合崗位要求的候選人,并安排面試時(shí)間和地點(diǎn)。
4、實(shí)施面試與評估?:組織并實(shí)施面試,評估候選人的專業(yè)技能、綜合素質(zhì)和與崗位的匹配度。
?5、辦理入職手續(xù)?:為通過面試的候選人辦理入職手續(xù),包括簽訂勞動(dòng)合同、安排培訓(xùn)、介紹公司文化等。
6、維護(hù)公司公眾形象。
崗位要求:
1、教育背景?:要求大專及以上學(xué)歷,人力資源、管理學(xué)、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、工作經(jīng)驗(yàn)?:具備2年以上人力資源招聘工作經(jīng)驗(yàn),熟悉招聘流程和技巧。
3、技能要求?:熟練使用辦公軟件,熟悉勞動(dòng)合同法等相關(guān)政策法規(guī)。
4、個(gè)人素質(zhì)?:具備較強(qiáng)的責(zé)任心、溝通能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力,能夠承受一定的工作壓力。
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