（一）崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)酒店人力資源部的管理工作；
2、負(fù)責(zé)制定酒店人力資源政策、制度；
3、落實(shí)要求的相關(guān)招聘工作；
4、負(fù)責(zé)勞動(dòng)關(guān)系的管理；
5、建立績(jī)效管理與考核體系；
6、負(fù)責(zé)酒店行政管理的相關(guān)工作；
7、全面落實(shí)董事長(zhǎng)交代事宜。
（二）任職要求
1、年齡30-40歲以?xún)?nèi)；本科及以上學(xué)歷，人力資源、酒店管理、工商管理專(zhuān)業(yè)；
2、熟知《公司法》及酒店行業(yè)相關(guān)政府法律、法規(guī)、政策及與酒店行政工作相關(guān)的政府辦事流程；
3、熟練使用OA、金蝶、Office等辦公系統(tǒng)及軟件；
4、對(duì)現(xiàn)代酒店人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐積累，對(duì)人力資源管理各個(gè)模塊均有較深的認(rèn)識(shí)，能夠指導(dǎo)各個(gè)模塊的工作；
5、熟悉深圳市場(chǎng)，或在珠三角地區(qū)國(guó)際連鎖品牌酒店工作經(jīng)歷可優(yōu)先考慮。
（三）薪資待遇
1、薪資構(gòu)成：8000元底薪+1000元績(jī)效+500元房補(bǔ)
2、入職五險(xiǎn)一金
3、工作時(shí)間：此崗位月休6天，早8：30-晚18：00
4、包3餐，年度體檢等