職位要求
戰(zhàn)略規(guī)劃與決策支持
- 根據(jù)服裝連鎖供應鏈公司的業(yè)務戰(zhàn)略和發(fā)展目標，制定長期和短期的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，確保人力資源戰(zhàn)略與公司整體戰(zhàn)略緊密結合，為公司業(yè)務擴張、新市場開拓、供應鏈優(yōu)化等提供有力的人力資源保障。
- 參與公司高層戰(zhàn)略決策會議，運用人力資源專業(yè)知識和行業(yè)經(jīng)驗，為公司重大決策提供人力資源維度的分析和建議，預測決策對人力資源的影響并提出應對策略。
人才管理與團隊建設
- 負責構建完善的人才管理體系，涵蓋人才招聘、選拔、培養(yǎng)、發(fā)展、晉升和保留等各個環(huán)節(jié)。針對服裝連鎖供應鏈行業(yè)的特點，制定符合公司需求的人才標準和招聘策略，吸引和招募供應鏈管理、物流配送、服裝設計、市場營銷、信息技術等關鍵領域的優(yōu)秀人才。
- 設計并實施全面的員工培訓與發(fā)展計劃，根據(jù)不同崗位、不同層級員工的需求，提供個性化的培訓課程和職業(yè)發(fā)展路徑，提升員工的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)，打造學習型組織，促進員工與公司共同成長。
- 建立科學合理的績效管理體系，設定明確、可衡量的績效指標，定期對員工進行績效評估，通過績效反饋和激勵機制，激發(fā)員工的工作積極性和創(chuàng)造力，提升團隊整體績效。
組織發(fā)展與變革管理
- 關注服裝連鎖供應鏈行業(yè)的發(fā)展趨勢和市場動態(tài)，結合公司業(yè)務變化，對公司的組織架構進行優(yōu)化和調(diào)整，確保組織架構的合理性和高效性，提高公司的運營效率和市場競爭力。
- 在公司實施重大變革項目（如業(yè)務流程優(yōu)化、信息化系統(tǒng)升級、供應鏈整合等）時，負責組織變革的人力資源管理工作，包括制定變革溝通計劃、開展員工培訓、處理員工抵觸情緒等，確保變革項目的順利推進，減少變革對員工和公司運營的負面影響。
企業(yè)文化建設
- 主導公司企業(yè)文化的建設和傳播工作，提煉和弘揚公司的核心價值觀、企業(yè)精神和經(jīng)營理念，通過制定企業(yè)文化推廣方案、組織文化活動等方式，使企業(yè)文化深入人心，增強員工的歸屬感和凝聚力，營造積極向上、團結協(xié)作的企業(yè)氛圍。
- 監(jiān)督企業(yè)文化在公司日常運營中的落地執(zhí)行，確保公司的各項制度、流程和員工行為都符合企業(yè)文化的要求，及時發(fā)現(xiàn)和糾正與企業(yè)文化相悖的現(xiàn)象，維護企業(yè)文化的權威性和一致性。
員工關系管理
- 建立健全員工關系管理體系，處理員工投訴、勞動糾紛等問題，維護員工的合法權益，營造和諧穩(wěn)定的勞動關系。
- 加強與員工的溝通與交流，通過定期組織員工座談會、開展員工滿意度調(diào)查等方式，了解員工的需求和意見，及時解決員工關心的問題，提高員工滿意度和忠誠度。
- 負責公司人力資源政策和制度的制定與完善，確保政策制度的合法性、公平性和有效性，并向員工進行宣貫和培訓，使員工了解和遵守公司的各項規(guī)定。
成本控制與預算管理
- 制定并執(zhí)行人力資源預算，合理控制人力資源成本，包括招聘成本、培訓成本、薪酬福利成本等。通過優(yōu)化人力資源配置、提高招聘效率、降低培訓費用等措施，在保證人力資源服務質(zhì)量的前提下，實現(xiàn)人力資源成本的有效控制。
- 對人力資源各項費用進行分析和評估，定期向公司管理層匯報人力資源成本使用情況，為公司管理層提供決策依據(jù)，確保人力資源成本與公司的經(jīng)濟效益相匹配。
任職資格
教育背景：本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理、企業(yè)管理等相關專業(yè)優(yōu)先。
工作經(jīng)驗
- 具有8年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，其中至少3年以上服裝連鎖供應鏈行業(yè)或相關零售、物流行業(yè)人力資源總監(jiān)或同等高級管理職位經(jīng)驗，熟悉服裝連鎖供應鏈企業(yè)的運營模式和業(yè)務流程。
- 有成功主導人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、組織發(fā)展變革、人才管理體系建設等項目的經(jīng)驗，能夠熟練運用人力資源管理工具和方法解決實際問題。
專業(yè)技能
- 精通人力資源管理六大模塊的專業(yè)知識和技能，熟悉國家和地方有關勞動法律法規(guī)及政策，具備豐富的勞動糾紛處理經(jīng)驗。
- 掌握先進的人才管理理念和方法，具備優(yōu)秀的人才選拔、培養(yǎng)和激勵能力，能夠根據(jù)企業(yè)發(fā)展需求制定有效的人才策略。
- 具備較強的組織設計和變革管理能力，能夠根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略和業(yè)務變化，合理調(diào)整組織架構和業(yè)務流程，推動組織變革的順利實施。
- 熟練運用數(shù)據(jù)分析工具，能夠通過數(shù)據(jù)分析為人力資源決策提供支持，具備較強的人力資源成本控制意識和能力。
能力素質(zhì)
- 具備卓越的領導能力和團隊管理能力，能夠帶領人力資源團隊高效工作，為公司提供優(yōu)質(zhì)的人力資源服務。
- 擁有出色的溝通協(xié)調(diào)能力和人際交往能力，能夠與公司內(nèi)部各部門及外部合作伙伴進行良好的溝通與協(xié)作，建立廣泛的人脈資源。
- 具備較強的戰(zhàn)略思維能力和創(chuàng)新意識，能夠從企業(yè)戰(zhàn)略高度思考人力資源問題，提出創(chuàng)新性的解決方案。
- 具有較強的問題解決能力和應變能力，能夠在復雜多變的環(huán)境中迅速做出決策，解決人力資源管理面臨的各種挑戰(zhàn)。
- 具備良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，嚴守公司機密，維護公司利益。