工作內(nèi)容:
1.負(fù)責(zé)制定和執(zhí)行公司的人力資源戰(zhàn)略和計劃。
2.建立完善的績效管理系統(tǒng)和激勵機(jī)制,促進(jìn)組織協(xié)作,打造高績效的執(zhí)行團(tuán)隊(duì),推動公司戰(zhàn)略目標(biāo)落地。
3.管理和招聘、培訓(xùn)、績效評估、薪酬福利等人力資源管理相關(guān)工作。
4.協(xié)調(diào)和處理員問題,確保公司與員工之間的良好溝通與合作。
5.分析和解決組織架構(gòu)和人員配置問題,提出優(yōu)化建議。
任職要求:
1.具有本科以上學(xué)歷,人力資源管理或相關(guān)專業(yè)背景,5年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)。
2.熟悉勞動法律法規(guī),具備深厚的人力資源管理知識和技能。
3.具有良好的溝通、協(xié)調(diào)、領(lǐng)導(dǎo)能力,善于解決復(fù)雜問題。
4.具有敏銳的商業(yè)意識和戰(zhàn)略思維能力,能夠?yàn)槠髽I(yè)發(fā)展提供戰(zhàn)略性建議。