一、崗位職責(zé)
1.健康評(píng)估與方案制定
為企業(yè)員工提供專業(yè)康復(fù)評(píng)估，包括慢性疼痛、運(yùn)動(dòng)損傷、深度疲勞等癥狀的篩查與診斷。
根據(jù)員工個(gè)體差異制定個(gè)性化康復(fù)方案，涵蓋物理治療、運(yùn)動(dòng)療法、中醫(yī)理療（如針灸、推拿）等。
2.康復(fù)治療實(shí)施
通過物理因子治療（如熱敷、電療、超聲波）、手法治療（關(guān)節(jié)松動(dòng)術(shù)、軟組織放松）及運(yùn)動(dòng)康復(fù)訓(xùn)練等手段，緩解員工病痛與疲勞。
3.健康指導(dǎo)
指導(dǎo)員工正確的運(yùn)動(dòng)方法和使用器械，教授自主訓(xùn)練方法（如拉伸、核心肌群鍛煉），預(yù)防職業(yè)損傷復(fù)發(fā)。普及職業(yè)病預(yù)防知識(shí)，提升員工健康意識(shí)
3.效果跟蹤
定期跟蹤康復(fù)效果，記錄治療進(jìn)展，動(dòng)態(tài)調(diào)整方案并反饋至企業(yè)健康管理團(tuán)隊(duì)。
4.協(xié)作與應(yīng)急處理
與部門負(fù)責(zé)人及外聘專家等協(xié)作，形成綜合干預(yù)機(jī)制。
針對(duì)突發(fā)運(yùn)動(dòng)損傷或急性疼痛，提供快速評(píng)估與應(yīng)急處理建議。