崗位職責(zé)主要包括以下幾個(gè)方面:
1、人力資源規(guī)劃與管理
根據(jù)公司的戰(zhàn)略目標(biāo)和經(jīng)營(yíng)計(jì)劃,制訂人力資源規(guī)劃,包括人員編制、崗位設(shè)置、人員培訓(xùn)等,以確保公司人力資源的合理配置。
2、招聘與配置
負(fù)責(zé)制定招聘計(jì)劃,通過(guò)多種渠道發(fā)布招聘信息,篩選簡(jiǎn)歷,組織面試,以及完成員工的入職、離職手續(xù)。
3、薪酬福利管理
制定和實(shí)施薪酬制度,進(jìn)行工資核算、獎(jiǎng)金發(fā)放、福利管理等工作,確保員工薪酬的公平性和合理性。
4、績(jī)效考核
建立和完善績(jī)效考核制度,對(duì)員工的工作績(jī)效進(jìn)行評(píng)估,提供反饋,并以此作為員工晉升、培訓(xùn)等方面的依據(jù)。
5、員工培訓(xùn)與發(fā)展
根據(jù)公司需求和員工個(gè)人發(fā)展需要,制定培訓(xùn)計(jì)劃,組織實(shí)施各類培訓(xùn)活動(dòng),提升員工技能和素質(zhì)。
6、勞動(dòng)關(guān)系管理
處理勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽、解除等工作,處理勞動(dòng)爭(zhēng)議,維護(hù)員工的合法權(quán)益。
7、行政管理
負(fù)責(zé)公司的日常行政管理,包括辦公用品采購(gòu)、固定資產(chǎn)管理、會(huì)議組織、后勤保障等工作。
8、檔案管理
負(fù)責(zé)公司員工的人事檔案、合同檔案、培訓(xùn)檔案等的管理工作,確保檔案的完整和安全。
9、企業(yè)文化建設(shè)
參與公司企業(yè)文化的策劃和實(shí)施,組織各類員工活動(dòng),增強(qiáng)員工的歸屬感和凝聚力。
10、外部關(guān)系協(xié)調(diào)
與合作機(jī)構(gòu)、銀行部門等進(jìn)行溝通協(xié)調(diào),處理公司相關(guān)事宜。
任職要求:
1、熟練使用office等辦公軟件;
2、經(jīng)驗(yàn)不限,大專及以上學(xué)歷;
3、具有較強(qiáng)的獨(dú)立分析及判斷能力,對(duì)數(shù)據(jù)有一定的敏感度;
4、工作態(tài)度端正,具有良好的職業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)操守,有一定的抗壓能力
福利待遇:
① 薪酬結(jié)構(gòu):基本工資+全勤獎(jiǎng)+績(jī)效獎(jiǎng)金+其它
② 其他福利:社保五險(xiǎn)、法定假期、帶薪年假、高溫補(bǔ)貼、旅游聚餐、外訪津貼、節(jié)日福利、員工關(guān)懷福利;
③ 公司活動(dòng):不定期組織聚餐、旅游、文藝活動(dòng)等;
④ 為員工提供系統(tǒng)的崗前培訓(xùn)、廣闊的職業(yè)技能提升平臺(tái)、公平的內(nèi)部晉升機(jī)制;
⑤公司氛圍:良好的辦公環(huán)境和工作氛圍,卓越的團(tuán)隊(duì)凝聚力;
⑥滿一年以上工作經(jīng)驗(yàn),每一年有一次調(diào)崗調(diào)薪的機(jī)會(huì);
⑦上班時(shí)間:
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