崗位職責(zé)：1、?戰(zhàn)略規(guī)劃與執(zhí)行?：根據(jù)公司戰(zhàn)略，制定人力資源戰(zhàn)略目標(biāo)，分解并推動(dòng)實(shí)施，確保公司中長期目標(biāo)的達(dá)成?；
2、?組織管理與制度建設(shè)?：負(fù)責(zé)人力資源管理體系的搭建，包括招聘、培訓(xùn)、績效管理、薪酬福利等，并推動(dòng)持續(xù)優(yōu)化?；
3、?人才發(fā)展與培養(yǎng)?：負(fù)責(zé)人才規(guī)劃與招募，人才培養(yǎng)與學(xué)習(xí)，建立高效的人才庫，保證招聘的精準(zhǔn)性及有效性?；
4、?企業(yè)文化建設(shè)?：負(fù)責(zé)公司的整體企業(yè)文化建設(shè)，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃，促進(jìn)團(tuán)隊(duì)凝聚力和發(fā)展?；?決策支持與風(fēng)險(xiǎn)管理?：參與公司重要決策，提供人力資源方面的建議，及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題?。
任職要求?：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理或行政類專業(yè)優(yōu)先?；
2、具備扎實(shí)的現(xiàn)代企業(yè)管理理論和人力資源管理模式知識(shí)，熟悉國家相關(guān)的勞動(dòng)法律法規(guī)和政策?；
3、有在中大型企業(yè)任職人力資源總監(jiān)的經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮，特別是具有連鎖餐飲行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者更佳?；
4、具備較強(qiáng)的戰(zhàn)略思維、管理能力、制度規(guī)劃能力、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力和溝通協(xié)調(diào)能力?；
5、熟練使用辦公軟件，具備數(shù)據(jù)分析能力和敏銳的洞察力，能夠及時(shí)把握企業(yè)發(fā)展趨勢?。