崗位福利
(一)職業(yè)穩(wěn)定性
? 平臺穩(wěn)健,多年持續(xù)增長,近年來驟增
? 提供豐富客戶資源,無需自行開發(fā)。
? 成熟業(yè)務(wù)模式,易于上手,專人培訓。
? 收入持續(xù)遞增,積累項目越多,收益越高。
? 注重員工職業(yè)發(fā)展,提供長期穩(wěn)定的職業(yè)平臺。
(二)薪酬待遇
? 同工同酬,新老員工待遇標準一致,全員一視同仁體現(xiàn)公平。
? 職級晉升伴隨薪資增長,鼓勵個人提升。
(三)福利保障
? 年終獎無上限,根據(jù)個人表現(xiàn)發(fā)放。
? 優(yōu)秀員工享父母養(yǎng)老金6000-12000元。
? 依法繳納五險,提供全面社會保障。
? 節(jié)日福利,增強員工歸屬感。
工作內(nèi)容
? 為企業(yè)提供評價、檢測、標準制定、認證、政府項目申報等服務(wù)。
? 配合專家提供管理咨詢,助力企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。
? 參與相關(guān)標準起草工作。
任職要求
? 大專及以上學歷,有銷售經(jīng)驗者可放寬。
? 具備良好的溝通表達能力和親和力。
? 抗壓能力強,服務(wù)意識好。
? 愛崗敬業(yè)、吃苦耐勞,具備良好的團隊協(xié)作意識
? 有明確職業(yè)目標,為事業(yè)長遠發(fā)展而奮斗。
晉升通道
? 管理通道:普通員工至高層正職的逐級晉升。
? 專業(yè)通道:初級至資深的職級晉升。
? 跨領(lǐng)域發(fā)展:業(yè)務(wù)崗位可轉(zhuǎn)技術(shù)崗位,成為內(nèi)部專家。
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