崗位福利：

（一）職業(yè)穩(wěn)定性

公司成立多年，一直保持穩(wěn)定的發(fā)展態(tài)勢(shì)，擁有成熟的業(yè)務(wù)模式和廣泛的客戶群體。目前在職員工102人，其中研究生5人，中、高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員11人，企業(yè)服務(wù)中心人員21人，工齡5年以上的占比58%，其中工齡17 年的有 3 人。公司注重員工的職業(yè)發(fā)展和個(gè)人成長(zhǎng)，為員工提供穩(wěn)定的工作平臺(tái)，確保員工不會(huì)因公司經(jīng)營(yíng)問(wèn)題而被動(dòng)失業(yè)。

（二）薪酬待遇

1.同工同酬：無(wú)論職位高低、入職時(shí)間長(zhǎng)短，只要員工的工作表現(xiàn)和貢獻(xiàn)相當(dāng)，都將獲得相應(yīng)的薪酬待遇，真正實(shí)現(xiàn)“付出與回報(bào)成正比”，讓員工的價(jià)值得到充分體現(xiàn)。

2.職級(jí)工資：隨著員工在公司內(nèi)部的職級(jí)晉升，相應(yīng)地提高職級(jí)工資，鼓勵(lì)員工不斷提升自己的專(zhuān)業(yè)能力和綜合素質(zhì)，爭(zhēng)取更高的職級(jí)晉升機(jī)會(huì)。

（三）福利保障

1.員工父母養(yǎng)老金：公司重視員工的個(gè)人生活和家庭責(zé)任，對(duì)于表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，為其父母提供養(yǎng)老金福利，解決員工的后顧之憂，讓員工能夠更加安心地工作。

2.社會(huì)保險(xiǎn)：公司依法為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，保障員工的基本權(quán)益，為員工提供全面的社會(huì)保障。

3.節(jié)日福利：在國(guó)家法定節(jié)日期間，公司為員工發(fā)放節(jié)日福利，如春節(jié)、中秋節(jié)等，讓員工感受到公司的溫暖和關(guān)懷。

工作內(nèi)容：

1. NQI服務(wù)推廣工作：

? 負(fù)責(zé)向客戶推廣國(guó)家質(zhì)量基礎(chǔ)設(shè)施（NQI）建設(shè)的相關(guān)服務(wù)，包括標(biāo)準(zhǔn)制定、計(jì)量服務(wù)、各類(lèi)認(rèn)證、檢驗(yàn)檢測(cè)、知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)等。并及時(shí)解讀、傳達(dá)國(guó)家及地方關(guān)于NQI建設(shè)的政策法規(guī)，幫助企業(yè)了解政策紅利，并指導(dǎo)企業(yè)申請(qǐng)相關(guān)資質(zhì)和認(rèn)證。

? 詳細(xì)介紹服務(wù)的內(nèi)容和優(yōu)勢(shì)，解答客戶疑問(wèn)，提升客戶對(duì)服務(wù)的認(rèn)知和興趣。

? 深入了解客戶需求，根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況，提供定制化的服務(wù)方案，協(xié)助企業(yè)構(gòu)建和完善質(zhì)量管理體系，提升企業(yè)質(zhì)量管理水平。

? 積極促進(jìn)服務(wù)銷(xiāo)售，與客戶簽訂合同，達(dá)成銷(xiāo)售目標(biāo)。

2.專(zhuān)項(xiàng)服務(wù)工作：

?依托單位豐富資源，深入挖掘潛在客戶，了解其對(duì)政府質(zhì)量獎(jiǎng)申報(bào)方面的需求。

?向客戶詳細(xì)解釋政府質(zhì)量獎(jiǎng)評(píng)審的標(biāo)準(zhǔn)、要求以及相關(guān)政策解讀，包括評(píng)審流程、評(píng)審要點(diǎn)、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)等。確?？蛻舫浞掷斫庠u(píng)審標(biāo)準(zhǔn)，為后續(xù)的卓越績(jī)效導(dǎo)入和質(zhì)量獎(jiǎng)申報(bào)工作打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)，提供企業(yè)申報(bào)的成功率。

3.咨詢服務(wù)工作

? 針對(duì)企業(yè)在經(jīng)營(yíng)過(guò)程中遇到的各種問(wèn)題和挑戰(zhàn)，提供專(zhuān)業(yè)的咨詢服務(wù)。

? 深入了解客戶在經(jīng)營(yíng)過(guò)程中遇到的具體問(wèn)題和挑戰(zhàn)，與客戶進(jìn)行溝通交流。

? 提供法律、財(cái)稅、企業(yè)管理等領(lǐng)域的專(zhuān)項(xiàng)咨詢服務(wù)，幫助企業(yè)降低經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)，提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，通過(guò)專(zhuān)業(yè)的咨詢服務(wù)贏得客戶信任，從而促成咨詢服務(wù)的銷(xiāo)售。

任職要求：

?大專(zhuān)以上學(xué)歷，有銷(xiāo)售經(jīng)驗(yàn)者可適當(dāng)放寬；

?具備良好的溝通表達(dá)能力和親和力；

?具備較強(qiáng)的抗壓能力和服務(wù)意識(shí)；

?具備吃苦耐勞的精神和團(tuán)隊(duì)合作精神；

?有明確的職業(yè)目標(biāo)和堅(jiān)定的信念，愿意在銷(xiāo)售領(lǐng)域長(zhǎng)期發(fā)展。

晉升通道：

1.管理晉升通道：公司為員工提供了清晰的管理晉升通道（普通員工---儲(chǔ)備干部---基層副職---基層正職---中層副職---中層正職---高層副職---高層正職）員工可以根據(jù)自己的能力和業(yè)績(jī)，逐步晉升到更高的管理崗位，實(shí)現(xiàn)個(gè)人職業(yè)發(fā)展的跨越。

2.專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域晉升通道：對(duì)于專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，公司同樣提供了廣闊的職業(yè)發(fā)展空間。員工可以從業(yè)務(wù)工作崗位晉升到技術(shù)工作崗位，通過(guò)不斷提升自己的專(zhuān)業(yè)技能和業(yè)務(wù)水平，成為公司內(nèi)部的專(zhuān)家人才，為公司的發(fā)展提供專(zhuān)業(yè)的技術(shù)支持和解決方案。