1、按照公司人事政策，對(duì)本公司的招聘、薪酬、培訓(xùn)、績(jī)效考核等日常人力資源工作進(jìn)行管理。
2、按照公司相關(guān)行政政策，對(duì)本公司的行政、工程、信息等的日常工作進(jìn)行管理。
3、制定本公司的人事行政工作計(jì)劃，并組織落實(shí)。
4、協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)制定年度預(yù)算并監(jiān)督實(shí)施。
5、落實(shí)、執(zhí)行、下達(dá)各項(xiàng)規(guī)章制度和業(yè)務(wù)操作流程。
6、輔導(dǎo)下屬人員的業(yè)務(wù)技能，對(duì)下屬人員進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)及考核。
7、處理本公司勞資糾紛事件，以保證公司良好的勞資關(guān)系。
8、建議下屬人員的聘用、調(diào)動(dòng)、晉升、獎(jiǎng)勵(lì)、懲處等，建立直接下屬的績(jī)效目標(biāo)并檢查其業(yè)績(jī)，激勵(lì)員工的士氣。
9、做好部門間的溝通與協(xié)調(diào)，以及相關(guān)規(guī)定“上傳下達(dá)”，并監(jiān)督實(shí)施。