崗位職責(zé):
1.執(zhí)行公司人力資源部門的招聘策略，負(fù)責(zé)人才的尋找、吸引及評估工作。
2.運(yùn)用多種招聘工具和方法，有效地篩選出符合條件的候選人。
3.組織和參與面試流程，確保候選人符合公司要求。
任職要求：
1.具備出色的溝通能力和團(tuán)隊合作精神，能夠與團(tuán)隊成員有效溝通。
2.具有較強(qiáng)的抗壓能力，能在壓力下保持工作質(zhì)量和效率。
3.熟練掌握招聘相關(guān)的工具和方法，有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。