崗位職責(zé)
招聘管理
1、司機(jī)招聘
拓展和維護(hù)招聘渠道，包括招聘網(wǎng)站、社交媒體、校園招聘等，提升公司雇主品牌形象。
組織和實(shí)施面試流程，包括簡歷篩選、初試、復(fù)試安排及候選人跟進(jìn)等，確保招聘質(zhì)量。
協(xié)助建立和完善人才儲備庫，為公司戰(zhàn)略發(fā)展提供人才支持。
員工關(guān)系
負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、離職等手續(xù)的辦理，確保流程規(guī)范、高效。
組織開展新員工入職培訓(xùn)。
及時處理員工關(guān)系問題，包括勞動糾紛、員工投訴等，維護(hù)良好的勞動關(guān)系。
協(xié)助組織公司內(nèi)部活動，增強(qiáng)員工凝聚力和歸屬感。
績效管理
協(xié)助制定和完善績效考核體系，確?？冃Ч芾淼墓叫?、公正性和有效性。
組織實(shí)施績效考核工作，包括目標(biāo)設(shè)定、過程跟蹤、結(jié)果評估等。
根據(jù)績效考核結(jié)果，為員工提供績效反饋和改進(jìn)建議，促進(jìn)員工職業(yè)發(fā)展。
完成上級領(lǐng)導(dǎo)交待的其他臨時性工作任務(wù)。
五、任職要求
教育背景
大專及以上學(xué)歷
經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
專業(yè)知識與技能
熟悉國家勞動法律法規(guī)及相關(guān)政策，熟練使用辦公軟件，如Word、Excel、具備良好的溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力和問題解決能力，能夠承受一定的工作壓力。
個人素質(zhì)
具有高度的責(zé)任心和敬業(yè)精神，工作細(xì)致、嚴(yán)謹(jǐn)，注重保密性。
具備良好的團(tuán)隊(duì)合作精神和客戶服務(wù)意識，能夠與各部門保持良好的溝通與協(xié)作。
具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和適應(yīng)能力，能夠快速適應(yīng)公司發(fā)展變化。
六、薪資待遇
薪資范圍：4-6K
福利待遇：
五險一金：按照國家規(guī)定繳納社會保險
帶薪年假：享受國家法定節(jié)假日及帶薪年假。
節(jié)日福利：重大節(jié)日發(fā)放節(jié)日禮品或禮金。
團(tuán)隊(duì)活動：定期組織團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動，增強(qiáng)員工凝聚力。