【崗位職責(zé)】1、人才的招聘與配置：確保年度公司招聘工作的落實與執(zhí)行達(dá)標(biāo)；招聘效果分析并開展招聘結(jié)果跟蹤工作；依據(jù)實際狀況和崗位設(shè)置情況，開發(fā)適合的招聘渠道；根據(jù)公司年度編制做好人才儲備；時時了解各地人才資源信息和招聘渠道。
2、人才盤點評估：員工能力素質(zhì)模型的完善和優(yōu)化；定期完成九宮格、360等評價工具的人才盤點； 定期完成崗位工作分析與貢獻(xiàn)值評估，優(yōu)化編寫各崗位《崗位說明書》季度完成業(yè)務(wù)人員的評價考核數(shù)據(jù)分析。
3、人才梯隊建設(shè)：人才培養(yǎng)執(zhí)行： 組織完成新員工入職培訓(xùn)，配合業(yè)務(wù)端完成員工能力提升培訓(xùn)；建立員工培訓(xùn)檔案和公司培訓(xùn)課件庫。 圍繞公司人才戰(zhàn)略目標(biāo)做好人才晉升培養(yǎng)與職業(yè)生涯規(guī)劃。
4、績效評分與追蹤預(yù)警：執(zhí)行公司績效考核標(biāo)準(zhǔn)，審核全員月度績效指標(biāo)，準(zhǔn)時完成績效評分。協(xié)助業(yè)務(wù)主管做好員工績效面談與優(yōu)化淘汰。 月度定時完成業(yè)務(wù)崗員工績優(yōu)和績差的表彰與預(yù)警工作。
5、員工關(guān)系管理：及時完成員工入、轉(zhuǎn)、調(diào)、晉、離等人事變動溝通和手續(xù)辦理；及時了解和掌握員工思想動態(tài)，并提出相應(yīng)對策； 時時掌握試用期人員的工作情況和業(yè)績數(shù)據(jù)，提交依據(jù)到公司領(lǐng)導(dǎo)和業(yè)務(wù)主管決策。
【任職要求】：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、管理學(xué)、心理學(xué)、市場營銷等。
2、熟練的電腦操作能力、口頭表達(dá)能力、業(yè)務(wù)賦能能力、招聘能力強(qiáng)。
3、具備組織協(xié)調(diào)能力、人際溝通能力、數(shù)據(jù)分析能力、用工風(fēng)險處理能力。
4、5年及以上銷售團(tuán)隊人事工作經(jīng)驗，其中2年以上HRBP工作經(jīng)驗或連鎖零售行業(yè)人事經(jīng)驗。
5、誠信、責(zé)任感、團(tuán)隊合作、服務(wù)意識、敬業(yè)精神、廉潔、保密意識、全局意識。
6、必備高情商會溝通，應(yīng)變能力較強(qiáng)。