?1.協(xié)助總經(jīng)理制定與執(zhí)行公司戰(zhàn)略藍(lán)圖與經(jīng)營綱領(lǐng)的重任，對經(jīng)營成果負(fù)有直接責(zé)任，確保公司行穩(wěn)致遠(yuǎn)。 2.負(fù)責(zé)審核各物業(yè)服務(wù)中心的財(cái)務(wù)預(yù)算編制，確保資金運(yùn)用得當(dāng)，并監(jiān)督費(fèi)用收支，旨在提升公司經(jīng)營效益。 3.負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)公司內(nèi)外公共關(guān)系，致力于維護(hù)和提升公司品牌形象，增強(qiáng)其市場美譽(yù)度。 4.負(fù)責(zé)分管部門的日常運(yùn)營及業(yè)務(wù)管理進(jìn)行細(xì)致的檢查、監(jiān)督與指導(dǎo)，確保各部門運(yùn)作高效、井然有序，并持續(xù)朝著專業(yè)化方向發(fā)展。 5.全面負(fù)責(zé)公司物業(yè)管理項(xiàng)目的全生命周期管理，包括前期介入?yún)f(xié)調(diào)、移交驗(yàn)收、裝修管理、入伙工作以及工程遺留問題的妥善處理。 6.負(fù)責(zé)協(xié)商、調(diào)解與開發(fā)商公司有關(guān)具體業(yè)務(wù)對接工作，并代表公司向開發(fā)商報告有關(guān)在項(xiàng)目管理中涉及相關(guān)部門協(xié)調(diào)解決之事宜。 7.負(fù)責(zé)組織實(shí)施各物業(yè)管理處年度工作目標(biāo)、工作計(jì)劃、工作標(biāo)準(zhǔn)、工作程序、管理制度等。

?1.學(xué)歷與經(jīng)驗(yàn)要求：大專及以上學(xué)歷，并在大型物業(yè)企業(yè)3年及以上的高級管理經(jīng)驗(yàn)（此外應(yīng)擔(dān)任運(yùn)營或職能部門的副總經(jīng)理職位滿2年，以確保對運(yùn)營管理有深入的理解和實(shí)踐）。 2.法律與政策知識：應(yīng)聘者需對物業(yè)管理相關(guān)的法律法規(guī)有深刻理解，并能熟練運(yùn)用項(xiàng)目所在地的具體法規(guī)和政策。同時，應(yīng)具備良好的行業(yè)信息敏感度，能夠及時捕捉和解讀行業(yè)動態(tài)。 3.管理理念與領(lǐng)導(dǎo)力：應(yīng)聘者應(yīng)持有前沿的物業(yè)管理理念，并具備卓越的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)、關(guān)系協(xié)調(diào)和任務(wù)執(zhí)行能力。 4.客戶服務(wù)與組織能力：應(yīng)聘者需展現(xiàn)出強(qiáng)烈的客戶服務(wù)意識和出色的組織管理技能，同時擁有強(qiáng)大的團(tuán)隊(duì)凝聚力和影響力。 5.綜合管理技能：應(yīng)聘者應(yīng)具備出色的計(jì)劃、組織、協(xié)調(diào)、溝通、領(lǐng)導(dǎo)才能，以及良好的人際交往和社會活動能力，同時擁有敏銳的市場洞察力和問題分析能力。 6.年齡要求45周歲以下。