崗位職責(zé):
1. 負(fù)責(zé)組織和實(shí)施公司人才招聘工作，確保招聘流程和方法的有效執(zhí)行。
2. 運(yùn)用多種渠道進(jìn)行人才的搜索和篩選，包括但不限于在線招聘平臺(tái)、社交媒體等。
3. 參與面試過程，協(xié)助評(píng)估候選人的能力和潛力。

任職要求：
1. 具備出色的溝通和協(xié)調(diào)能力，能夠與團(tuán)隊(duì)成員和候選人有效交流。
2. 對(duì)人力資源管理流程有深入理解，能夠確保招聘活動(dòng)的合規(guī)性。
3. 具有良好的分析和問題解決能力，能在變化的工作環(huán)境中保持高效。