崗位職責(zé)：
1. 負(fù)責(zé)公司招聘、面試、入職、離職等人事事務(wù)的管理和執(zhí)行。
2. 維護(hù)員工檔案，確保員工信息的準(zhǔn)確性和完整性。
3. 協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)制定和優(yōu)化公司人事管理制度和流程。
4. 負(fù)責(zé)員工考勤、績(jī)效考核、薪酬福利等方面的管理工作。
5. 協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)處理員工關(guān)系，解決勞動(dòng)爭(zhēng)議等問(wèn)題。
6. 組織員工培訓(xùn)和發(fā)展活動(dòng)，提高員工滿意度和忠誠(chéng)度。

崗位要求：
1. 大專(zhuān)及以上學(xué)歷，22-28歲.人力資源管理、法律或相關(guān)專(zhuān)業(yè)背景優(yōu)先。
2. 熟悉國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)，具備一定的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理能力。
3. 具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠快速融入團(tuán)隊(duì)并發(fā)揮積極作用。
4. 具備較強(qiáng)的責(zé)任心和執(zhí)行力，能夠高效完成工作任務(wù)。
5. 具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和適應(yīng)能力，能夠快速適應(yīng)公司發(fā)展需求。