崗位職責(zé)：
1.職位發(fā)布與渠道管理：
.在各種招聘平臺和社交媒體上發(fā)布職位信息，管理和維護招聘渠道，確保職位曝光度和吸引力。
2.簡歷篩選與初步面試：
.收集、篩選應(yīng)聘者簡歷，根據(jù)職位要求篩選出合適的候選人，并進行初步電話面試或視頻面試，評估候選人的基本素質(zhì)和能力。
3.招聘流程管理：
.組織和協(xié)調(diào)面試流程，包括安排面試時間、通知候選人、跟進面試結(jié)果等，確保招聘過程順利進行。
4.其他人力行政工作。
任職要求：
1.3年以上招聘或人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗，熟悉招聘流程和各類招聘渠道的使用。
2.溝通與協(xié)調(diào)能力：
具備優(yōu)秀的溝通能力，能夠與候選人和客戶進行有效溝通，協(xié)調(diào)各方需求和意見。
3．組織與執(zhí)行能力：
擁有較強的組織和執(zhí)行能力，能夠高效安排和推進招聘流程。
4.數(shù)據(jù)分析能力：
對招聘數(shù)據(jù)有較強的分析能力，能夠從數(shù)據(jù)中發(fā)現(xiàn)問題并提出改進建議。
5．抗壓能力：
能夠在招聘高峰期或緊急招聘需求下保持高效工作，具備良好的抗壓能力。