工作職責
1.負責員工考勤統(tǒng)計,人事工作的核查
2.負責人事檔案更新、維護及日常管理
3.辦理員工入職、離職、調(diào)任、升職等相關手續(xù)
4.負責公司基層人才的招聘工作
5.協(xié)助上級確定招聘目標,匯總崗位需求和人員需求數(shù)目
6.招聘網(wǎng)站帖子發(fā)布、維護及管理
7.對現(xiàn)有招聘渠道進行分析管理,并不斷拓展新的招聘社交渠道
8.建立、完善、維護人才數(shù)據(jù)庫
任職要求
1、具備出色的業(yè)務分析和邏輯思維能力
2、具有良好的團隊協(xié)作能力
3、對業(yè)務管理充滿熱情,能夠在快節(jié)奏環(huán)境中保持創(chuàng)新和持續(xù)改進的精神。