一、崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司整體經(jīng)營(yíng)管理發(fā)展的需要，起草、修訂、完善公司制度；
2、根據(jù)部門領(lǐng)導(dǎo)的安排，負(fù)責(zé)薪酬、績(jī)效方案及報(bào)告的起草、修改、報(bào)審工作； 3、根據(jù)企業(yè)發(fā)展目標(biāo)、部門人才需求計(jì)劃以及發(fā)展情況制定企業(yè)人才招聘計(jì)劃;
4、新員工入職培訓(xùn)（企業(yè)文化、管理制度、產(chǎn)品知識(shí)、工作流程等）
5、定期/不定期策劃及組織團(tuán)建活動(dòng)；
6、日常公文、通知類撰寫。
二、任職要求：
1、男女不限，人力資源、企業(yè)管理優(yōu)先；
2、熟悉六大模塊的各種工具、流程和技巧，能夠熟練使用辦公軟件，具備較好的文案能力；
3、熟悉國(guó)家關(guān)于勞動(dòng)合同、人力資源管理方面的法律法規(guī)；
4、較強(qiáng)的溝通能力、數(shù)據(jù)分析統(tǒng)計(jì)能力。