1?、招生咨詢與團隊管理?：教育咨詢主管需要全面負(fù)責(zé)本校區(qū)的招生咨詢工作，設(shè)計并完善招生咨詢的流程，組織對教育咨詢師的崗前培訓(xùn)和在職培訓(xùn)，幫助咨詢師完成客戶的咨詢服務(wù)并促成簽單?；
2?、市場推廣與品牌建設(shè)?：參與市場推廣活動，包括教育講座、展覽、線上推廣等，以提高機構(gòu)知名度和影響力。同時，分析同行業(yè)的競爭格局，規(guī)劃競爭策略和產(chǎn)品理念，跟進廣告方案設(shè)計，提升品牌知名度?；
3?、客戶關(guān)系維護?：與學(xué)員和家長建立良好的關(guān)系，維護學(xué)校形象。通過電話接聽、約訪、上門面詢等方式，向家長介紹課程內(nèi)容和教學(xué)體系，推薦適合孩子的課程。定期進行家長回訪，處理家長的投訴和建議，確?？蛻魸M意度和忠誠度?；
?4、數(shù)據(jù)管理與業(yè)績考核?：負(fù)責(zé)咨詢數(shù)據(jù)收集、整理、分析和反饋，召開日、周及月度咨詢例會和總結(jié)會議。制定員工工資方案和激勵方案，確保團隊業(yè)績目標(biāo)的完成?；
5、對外合作與項目開發(fā)?：負(fù)責(zé)組織和監(jiān)管招生部的對外合作關(guān)系，開發(fā)客戶資源，尋找潛在客戶，完成招生目標(biāo)。同時，參與市場開拓，根據(jù)市場需求變化及時調(diào)整招生咨詢的工作流程?；
6、培養(yǎng)學(xué)生學(xué)習(xí)力，習(xí)慣培養(yǎng)，解決學(xué)習(xí)問題。通過和家長溝通邀約到校區(qū)面談簽單。團隊管理和培訓(xùn)，培養(yǎng)新人。
無責(zé)任底薪4000+個人業(yè)績8%加團隊業(yè)績的1%-2%，綜合薪資8-15k。