我們要一個(gè)執(zhí)行力非常強(qiáng)，有專研精神的人。用心去做事、積極向上，眼里有事，心中有光。經(jīng)驗(yàn)不重要。只要你愿意學(xué)，有專研精神，公司會(huì)讓你成長(zhǎng)。

一、行政管理
1. 制定和執(zhí)行公司行政管理制度、流程和規(guī)范。
2. 負(fù)責(zé)公司文件的起草、審核、印發(fā)、歸檔和保管工作。
3. 組織和安排公司各類會(huì)議，撰寫會(huì)議紀(jì)要，并跟進(jìn)會(huì)議決議的執(zhí)行情況。
4. 承擔(dān)公司固定資產(chǎn)的管理，包括采購(gòu)、維護(hù)、報(bào)廢等。
5. 對(duì)公司辦公環(huán)境進(jìn)行管理，包括辦公區(qū)域的清潔、安全、設(shè)施設(shè)備維護(hù)等。
6. 負(fù)責(zé)公司車輛的調(diào)配、使用、維護(hù)和管理。
7. 協(xié)調(diào)公司與外部單位的行政事務(wù)，如政府部門、物業(yè)公司等。
二、人力資源管理
1. 制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃，確保公司招聘到合適的人才。
2. 組織和實(shí)施新員工入職培訓(xùn)，以及員工崗位技能培訓(xùn)、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃等。
3. 負(fù)責(zé)員工薪酬管理、福利發(fā)放。
4. 定期組織員工進(jìn)行績(jī)效評(píng)估，提供績(jī)效反饋，制定改進(jìn)計(jì)劃。
5. 處理員工關(guān)系問(wèn)題，包括勞動(dòng)糾紛的協(xié)調(diào)和解決，促進(jìn)良好的員工關(guān)系。
6. 建立和維護(hù)人力資源管理信息系統(tǒng)，確保員工信息的準(zhǔn)確性和及時(shí)性。
三、企業(yè)文化與活動(dòng)
1. 推動(dòng)公司企業(yè)文化的建設(shè)和傳播，使公司價(jià)值觀得到員工的認(rèn)同和踐行。
2. 組織策劃公司內(nèi)部的各類活動(dòng)，如團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)、員工生日會(huì)、節(jié)日慶祝活動(dòng)等，增強(qiáng)員工凝聚力和歸屬感。
四、其他工作
1. 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時(shí)性任務(wù)，積極配合公司的發(fā)展和變革。
2. 對(duì)行政人事工作進(jìn)行定期總結(jié)和分析，提出改進(jìn)建議和措施，提高工作效率和質(zhì)量。