招聘與配置

• 根據公司需求制定招聘計劃，發(fā)布職位信息，篩選簡歷，安排面試及跟進錄用流程；

• 協(xié)助完成新員工入職手續(xù)辦理（合同簽訂、檔案建立、系統(tǒng)錄入等）；

• 跟蹤員工試用期表現(xiàn)，協(xié)助部門完成轉正評估。

員工關系管理

• 維護員工檔案，及時更新員工信息，確保數(shù)據準確性；

• 解答員工關于考勤、福利、制度等問題的咨詢；

• 協(xié)助處理員工投訴、勞動糾紛及突發(fā)事件；

培訓與發(fā)展

• 協(xié)助制定培訓計劃，協(xié)調內外部培訓資源，跟蹤培訓效果；

• 參與員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，推動內部晉升與人才梯隊建設。

薪酬與績效

• 協(xié)助核算月度考勤、薪資、社保公積金等數(shù)據；

• 完善績效考核流程，收集整理考核結果并反饋問題；

• 定期分析人力成本數(shù)據，提出優(yōu)化建議。

制度與流程優(yōu)化

• 協(xié)助完善人力資源相關制度（考勤、獎懲、福利等）；

• 推動HR系統(tǒng)數(shù)字化升級，提升工作效率。

• 任職要求：

• 1. 教育背景

     • 本科及以上學歷，人力資源管理、行政管理、化工等相關專業(yè)；

  2. 年齡

     • 校園招聘崗位應、往屆畢業(yè)生均可報名，其中本科畢業(yè)生要求年齡不滿26周歲、碩士研究生要求年齡不滿29周歲，博士研究生可適當放寬年齡限制。（年齡計算以報名截止之日為準）

  3. 專業(yè)技能

     • 熟悉《勞動法》《勞動合同法》及相關政策法規(guī)；

     • 熟練使用Office辦公軟件（Excel/PPT/Word），具備基礎數(shù)據分析能力；

     • 有HR系統(tǒng)（如SAP、用友、釘釘?shù)龋┎僮鹘涷炚邇?yōu)先；

  4. 核心素質

     • 溝通能力強，具備服務意識與跨部門協(xié)作能力；

     • 執(zhí)行力高，能適應快節(jié)奏工作，處理多任務優(yōu)先級；

     • 保密意識強，責任心強，具備良好的職業(yè)道德；

  5. 加分項

     • 持有人力資源管理師等相關證書優(yōu)先；