一、崗位職責(zé)
1、崗位定位：惠州分公司市場(chǎng)主管級(jí)。
2、制定團(tuán)隊(duì)內(nèi)部的年、季、月激勵(lì)方案，參與制定區(qū)域激勵(lì)方案；
3、協(xié)助推進(jìn)公司各項(xiàng)工作的合規(guī)化、標(biāo)準(zhǔn)化、信息化，針對(duì)財(cái)務(wù)事項(xiàng)、業(yè)績(jī)核算、團(tuán)隊(duì)成員日常工作的合規(guī)等重點(diǎn)關(guān)注；
4、參與或?qū)W習(xí)分公司銷(xiāo)售產(chǎn)品（套餐）的研發(fā)與運(yùn)營(yíng)，創(chuàng)新、調(diào)整和汰換出緊跟時(shí)政、適銷(xiāo)對(duì)路的產(chǎn)品；
5、積極參與公司賦能培訓(xùn)，包括但不限于：業(yè)務(wù)與管理課程培訓(xùn)體系（組織智慧的沉淀）、人才培養(yǎng)體系、組織診斷與發(fā)展等，保持個(gè)人及管理活力；
6、公司企業(yè)文化的吸納和傳導(dǎo)，搞好團(tuán)隊(duì)企業(yè)文化建設(shè)，打造具有戰(zhàn)斗力的團(tuán)隊(duì)。

二、任職要求
1、本科及以上學(xué)歷；
2、3年以上銷(xiāo)售經(jīng)驗(yàn)，其中1年以上銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，TOB類(lèi)企業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
3、具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力、善于組織規(guī)劃，較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)管理能力；
4、熟練操作office、思維導(dǎo)圖、CRM、ERP等常用辦公軟件；
5、具有良好的創(chuàng)新意識(shí)，思維活躍，以及具有較強(qiáng)的應(yīng)變力、執(zhí)行力及抗壓能力，有良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)；

三、薪酬體系
無(wú)責(zé)底薪7K + 個(gè)人業(yè)績(jī)提成（客單價(jià)10-20萬(wàn)，非項(xiàng)目：6/8/12/15%。項(xiàng)目類(lèi)：5%） + 團(tuán)隊(duì)業(yè)績(jī)提成 + 年終獎(jiǎng)（半年發(fā)一次，考核團(tuán)隊(duì)業(yè)績(jī)）+ 期權(quán)（一年發(fā)一次，考核團(tuán)隊(duì)業(yè)績(jī)）

四、晉升
1、晉升通道：專(zhuān)員→組長(zhǎng)→主管→團(tuán)隊(duì)經(jīng)理→區(qū)域經(jīng)理→區(qū)域總監(jiān)→集團(tuán)副總裁
2、晉升周期：區(qū)域經(jīng)理及以下職級(jí)以月為單位，當(dāng)月業(yè)績(jī)目標(biāo)達(dá)到即晉升，且當(dāng)月開(kāi)始享受晉升崗位的待遇。區(qū)域經(jīng)理及以上職級(jí)周期為半年度/年度。

團(tuán)隊(duì)擴(kuò)充中。公司已于23年正式啟動(dòng)上市，將在2-3年上市，上市前的最后一波股權(quán)配置，給自己規(guī)劃“打工人”外的股東身份。
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