1、招聘管理：根據(jù)公司的用人需求制定招聘計(jì)劃，充分了解崗位要求，擬定崗位 JD 并發(fā)布，保質(zhì)保量完成招聘目標(biāo)。
2、員工關(guān)系：辦理員工入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離手續(xù)，管理勞動(dòng)合同簽訂與續(xù)簽，社保的增減員。
3、薪酬管理：執(zhí)行考勤制度，完成月末考勤審核與匯總，并提報(bào)總部。
4、員工培訓(xùn)：協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)定期組織員工培訓(xùn)、領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)等，幫助員工提升業(yè)務(wù)能力。
5、行政管理：負(fù)責(zé)各類(lèi)行政人事文件、資質(zhì)證照、信函、報(bào)告等材料的保管、收發(fā)、轉(zhuǎn)遞，完成每月費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)，做到手續(xù)完備，及時(shí)準(zhǔn)確。
6、上級(jí)交辦的其他臨時(shí)性工作以及銷(xiāo)售數(shù)據(jù)類(lèi)表格支持工作。
任職資格：
1.年齡25-45歲，一年以上人事相關(guān)工作，擅長(zhǎng)招聘。
2.溝通能力強(qiáng)，團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力強(qiáng)。
3.服從領(lǐng)導(dǎo)安排，吃苦耐勞。
福利待遇：
1.薪酬：底薪3K+招聘獎(jiǎng)金。綜合薪酬4-5K
2.入職繳納五險(xiǎn)。
3.過(guò)年放假15天左右。
4.工作時(shí)間：7:30-11:30 13:30-17:30 月 休4天。
5.提供員工宿舍。
不接受工作時(shí)間請(qǐng)勿投遞！謝謝