崗位職責(zé)
1. 全面負(fù)責(zé)新媒體平臺相關(guān)業(yè)務(wù)，階段性發(fā)展策略的制定和相關(guān)計劃的落地執(zhí)行；
2. 全面負(fù)責(zé)抖音賬號的搭建、運營和日常管理，包括：從0到1的賬號搭建、視頻制作發(fā)布、拍攝剪輯、場景策劃、直播策劃、流量推流、團隊管理、復(fù)盤總結(jié)等工作，促進目標(biāo)的達成；
3. 短視頻的整體統(tǒng)籌、內(nèi)容策劃、評估把控、定位及投放預(yù)算，對作品效果負(fù)責(zé)；
4. 打造適合公司的直播體系，不斷優(yōu)化直播業(yè)務(wù)流程和用戶轉(zhuǎn)換路徑，保障高效推進，對直播流量、轉(zhuǎn)化率等核心運營指標(biāo)負(fù)責(zé)；
5. 制定抖音投放推廣策略，利用巨量、DOU+、千川等工具進行推廣，根據(jù)分析結(jié)果調(diào)整競價推廣，提高投資回報率；
6. 甄選直播帶貨明星、達人，拓展優(yōu)質(zhì)媒體、紅人、MCN機構(gòu)資源，針對高轉(zhuǎn)化的合作方進行長期的關(guān)系維護及檔案建設(shè)管理；
7. 數(shù)據(jù)分析：挖掘分析賬號用戶特征與內(nèi)容偏好，對賬號日常數(shù)據(jù)進行分析，給予解決方案，并追蹤效果及不斷優(yōu)化；
8. 行業(yè)分析：研究各平臺的內(nèi)容、玩法、新功能，挖掘合適的潛力玩法，并能總結(jié)優(yōu)化方法形成可執(zhí)行方案，提升粉絲增長及其他各項關(guān)鍵數(shù)據(jù)指標(biāo)。
任職要求
1. 有抖音從0-1打造、粉絲打造、流量打造、變現(xiàn)等成功案例，3年以上抖音運營、管理經(jīng)驗優(yōu)先；
2. 具有縝密的思維分析能力，能夠使用各種工具進行數(shù)據(jù)分析，并熱衷于用戶行為研究；
3. 有互聯(lián)網(wǎng)思維，熟悉抖音玩法規(guī)則，熟悉消費者的購物習(xí)慣和購物心理，對數(shù)據(jù)和用戶心理敏感，對推廣手段有敏感度和見解；
4. 執(zhí)行力強，有團隊管理經(jīng)驗，具備極強的自我驅(qū)動力，擅長溝通表達，責(zé)任感強，有良好的團隊協(xié)作意識；
5. 對短視頻行業(yè)有深刻研究，對行業(yè)趨勢和新的玩法熟悉，有較好的判斷力；
6. 喜歡挑戰(zhàn)，腦洞大，敢于嘗試創(chuàng)新，具有很強的策劃、學(xué)習(xí)能力；
7. 有過從0到1搭建短視頻百萬粉絲賬號者優(yōu)先，有過知名MCN工作經(jīng)驗者優(yōu)先；