? 崗位職責(zé):
1、人員招聘:根據(jù)公司戰(zhàn)略制定年度招聘計(jì)劃,拓展維護(hù)獵頭/校企/社招等多元化渠道,完成崗位需求分析、人才甄選、錄用、背調(diào)等全流程招聘管理。
2、員工關(guān)系:?jiǎn)T工的招聘、入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、調(diào)薪、離職等,規(guī)范勞動(dòng)合同簽訂/續(xù)簽/解除流程,處理勞動(dòng)糾紛預(yù)防及爭(zhēng)議調(diào)解。
3、薪酬管理:完善薪酬管理體系,開(kāi)展市場(chǎng)薪酬調(diào)研,執(zhí)行薪資核算發(fā)放。
4、績(jī)效考核:協(xié)助制定績(jī)效考核方案,明確各崗位的績(jī)效考核指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn),匯總統(tǒng)計(jì)考核結(jié)果,協(xié)助員工分析績(jī)效問(wèn)題,制定改進(jìn)計(jì)劃。
5、會(huì)議與培訓(xùn):組織召開(kāi)公司各項(xiàng)會(huì)議,擬寫(xiě)會(huì)議紀(jì)要,組織開(kāi)展各類(lèi)培訓(xùn)并根據(jù)培訓(xùn)效果。
6、檔案管理:建立和維護(hù)人事檔案、員工花名冊(cè),及時(shí)更新員工的個(gè)人信息和資料。
7、制度建設(shè):參與公司各項(xiàng)規(guī)章制度的起草與修訂,組織制度宣貫、培訓(xùn)、答疑等。
8、行政保障:管理辦公用品采購(gòu)及固定資產(chǎn)臺(tái)賬、辦公室環(huán)境衛(wèi)生的維護(hù)整理、綠植養(yǎng)護(hù)等。
9、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù)。
? 任職要求:
1. 大專(zhuān)以上學(xué)歷,人力資源相關(guān)專(zhuān)業(yè),年齡35歲以下。
2. 熟悉人力資源6大板塊工作,至少具備1年以上人資相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。
3. 做事認(rèn)真仔細(xì),極強(qiáng)的責(zé)任心、敬業(yè)精神、奉獻(xiàn)精神、勤快、吃苦耐勞。
4. 良好的親和力、溝通能力、協(xié)調(diào)能力、書(shū)面及口頭表達(dá)能力。
5. 有良好的職業(yè)素養(yǎng)和執(zhí)行力,原則性強(qiáng)。
6. 熟悉國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī),包括《勞動(dòng)合同法》《社會(huì)保險(xiǎn)法》等,以及地方相關(guān)優(yōu)惠政策,能夠靈活運(yùn)用法規(guī)政策,為公司提供合規(guī)的人力資源解決方案。
廈門(mén) - 思明
廈門(mén) - 集美
廈門(mén)唯得家科技有限公司廈門(mén) - 湖里
廈門(mén)甯翀貿(mào)易有限公司廈門(mén) - 思明
廈門(mén) - 海滄
廈門(mén) - 思明
儒欣(廈門(mén))影業(yè)有限公司