一、崗位職責

1. 負責面試培訓課程的設計與開發(fā)，根據(jù)市場需求和學員特點，優(yōu)化課程內(nèi)容，確保課程的實用性和針對性。

2. 采用多樣化的教學方法，如案例分析、模擬面試、小組討論等，為學員提供生動、高效的面試培訓，提升學員面試技巧、溝通能力和應變能力。

3. 深入研究各類面試題型和企業(yè)招聘標準，為學員提供精準的面試指導，包括簡歷優(yōu)化、自我介紹、問題回答策略等。

4. 跟進學員學習進度，定期進行學習效果評估，收集學員反饋，及時調(diào)整教學方案，保證培訓質(zhì)量。

5. 與其他部門協(xié)作，參與市場推廣活動，如舉辦講座、公開課等，提升公司品牌知名度和課程影響力。

6. 部分學員需要面試陪跑，需陪同面試。

7. 幫助學員進行簡歷優(yōu)化。

8. 定期為學員在群眾分享適配其的崗位公告。

9. 協(xié)助學員進行offer分析，找到最適合學員的崗位。

二、任職要求

1. 本科及以上學歷，人力資源、教育、心理學等相關專業(yè)優(yōu)先。

2. 具有1年以上面試培訓經(jīng)驗，熟悉面試流程和技巧，能夠獨立授課，有成功的培訓案例者優(yōu)先。

3. 具備優(yōu)秀的表達能力和溝通能力，能夠清晰、生動地傳達知識和技能，激發(fā)學員學習興趣。

4. 邏輯思維清晰，善于分析問題和總結經(jīng)驗，能夠為學員提供個性化的面試解決方案。

5. 具備良好的團隊合作精神，工作積極主動，責任心強，能夠適應一定的工作壓力。

三、福利待遇

1. 具有競爭力的薪資待遇和完善的績效考核體系，薪資構成為無責底薪+項目分成，綜合月薪6K+。

2. 定期組織內(nèi)部培訓和學習交流活動，助力員工不斷提升專業(yè)能力。

3. 享受法定節(jié)假日、帶薪年假、社保等福利，豐富的團隊建設活動和節(jié)日福利。