崗位要求:
1.人員招聘與配置:發(fā)布招聘信息、篩選簡(jiǎn)歷、組織面試等。
2.員工培訓(xùn):設(shè)計(jì)和實(shí)施公司的培訓(xùn)計(jì)劃，評(píng)估和監(jiān)督培訓(xùn)效果。
3.績(jī)效管理:制定績(jī)效考核管理制度，監(jiān)督執(zhí)行并統(tǒng)計(jì)考評(píng)結(jié)果。
4.薪酬福利管理:管理公司的薪酬福利體系和程序，確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確無(wú)誤。
5.員工關(guān)系管理:管理公司的員工關(guān)系，協(xié)調(diào)解決勞動(dòng)糾紛。
6.其他工作：完成公司領(lǐng)導(dǎo)交代的其他相關(guān)工作。
任職要求:
1.三年以上人事工作經(jīng)驗(yàn);
2.工作細(xì)心、責(zé)任心強(qiáng)、親和力強(qiáng)，具有良好的溝通能力及協(xié)調(diào)能力;
3.具備一定的法務(wù)基礎(chǔ);
【工作時(shí)間】:
1.8:30-12:00，13:00-17:30
2.雙休/國(guó)家法定節(jié)假日休
薪資待遇4-5K，可面談