1.主要職責(zé):
完善公司招聘制度、招聘體系及招聘流程;分析公司人力資源需求,制定招聘計(jì)劃與方案,并組織實(shí)施;甄選并維護(hù)招聘渠道,進(jìn)行崗位分析,完成公告發(fā)布、簡歷篩選、面試邀約、人員選拔和錄用等;分析、評估招聘效果,對招聘工作過程管控和總結(jié);負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理等工作;建立社招、校招人才庫,做好人才儲備機(jī)制;完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
2.基本任職資格條件:
(1)基本要求:黨員優(yōu)先,政治立場堅(jiān)定。
(2)學(xué)歷要求:要求本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理、勞動經(jīng)濟(jì)等專業(yè)。
(3)工作經(jīng)驗(yàn):具有3年以上人事工作經(jīng)驗(yàn)。
(4)個(gè)人品質(zhì):忠誠企業(yè),廉潔自律,責(zé)任心和事業(yè)心強(qiáng),抗壓能力強(qiáng),具有良好的個(gè)人品質(zhì)和職業(yè)操守。
(5)知識技能:熟悉《勞動合同法》等法律法規(guī),能夠熟練使用日常辦公軟件。
(6)能力素質(zhì):愛好社交、善于溝通,保密意識強(qiáng)。