一、崗位描述：
1. 訪談潛在客戶，介紹公司業(yè)務及相關產(chǎn)品，交流尋找合作途徑。
2. 根據(jù)客戶需求，對企業(yè)現(xiàn)有人力資源策略進行分析和調(diào)整，提出改善建議并實施。
3. 對企業(yè)客戶進行調(diào)研、分析、診斷并策劃管理咨詢方案。
4. 深入理解行業(yè)的政策文件、行業(yè)趨勢，結(jié)合公司戰(zhàn)略方向進行解讀；對公司準備介入的行業(yè)、產(chǎn)品進行前期調(diào)研。
5. 對企業(yè)客戶提供管理咨詢服務，內(nèi)容包括：
1）組織變革：根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型，涉及組織管控模式的變革，對應提供組織變革的策略，包括開展市場調(diào)研、組織診斷、崗位設計、管控模式優(yōu)化及架構(gòu)設計等；
2）組織績效與激勵體系設計：公司各部門激勵與評價體系的設計與項目管理；
3）戰(zhàn)略管理：組織診斷分析、組織設計、激勵評價、商業(yè)模式設計等研究與咨詢制度體系建設；
4）其他事宜：如項目落地宣貫、制度體系建設，實施落實培訓及解決方案等；
5）參與企業(yè)文化的創(chuàng)建和培訓產(chǎn)品的開發(fā)；
6）企業(yè)人才發(fā)展體系的建設；
7）維護和發(fā)展與客戶的關系，為客戶提供有效的解決方案。

二、任職要求：
1、教育背景：碩士或MBA學歷；
2、專業(yè)實踐：熟悉人力資源管理的專業(yè)模塊，其中能精通兩個模塊的實操，有三年以上的體系搭建的實操經(jīng)驗，具有人力資源項目咨詢經(jīng)歷不少于兩年，持有二級及以上人力資源管理師證優(yōu)先；
3、綜合能力：懂企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃、流程體系優(yōu)化、運營管理、人力資源管理等領域?qū)嵅?，具備項目實施和輔導落地的成功經(jīng)歷。
4、目標感強，對客溝通能力較強，思維清晰并能高效推進工作。

三、公司提供有市場競爭力的薪酬、福利和激勵政策及職業(yè)發(fā)展通道：
1、薪酬結(jié)構(gòu)：底薪+津/補貼+項目獎金+其他專項獎；
2、福利：五險一金入職購買；補充商業(yè)險、生日福利、帶薪年假、帶薪調(diào)休假、交通/通迅補貼及餐補、節(jié)日福利、團建活動、節(jié)日慰問品等；