一、人力資源管理

1.根據(jù)公司的發(fā)展規(guī)劃，制定并執(zhí)行人力資源計(jì)劃，包括招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、員工關(guān)系等模塊的工作。

2.負(fù)責(zé)招聘計(jì)劃的制定與實(shí)施，包括招聘渠道的選擇、簡歷篩選、面試安排、錄用決策等，確保公司能夠及時(shí)招聘到合適的人才。

3.組織并實(shí)施員工培訓(xùn)，提升員工的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)，促進(jìn)員工的職業(yè)發(fā)展。

4.負(fù)責(zé)績效管理體系的建立和維護(hù)，組織并實(shí)施績效考核，確保績效結(jié)果的公正、公平和有效。

5.負(fù)責(zé)薪酬福利體系的制定和管理，確保員工的薪酬和福利與公司的戰(zhàn)略目標(biāo)和經(jīng)營狀況相匹配。

6.負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，處理員工投訴和糾紛，維護(hù)良好的員工關(guān)系，提高員工的工作滿意度和忠誠度。

二、行政事務(wù)管理

1.負(fù)責(zé)制定和完善公司的行政管理制度和流程，并監(jiān)督執(zhí)行，確保公司的行政管理規(guī)范、高效。

2.負(fù)責(zé)公司日常行政事務(wù)的管理，包括辦公用品的采購和管理、辦公環(huán)境的維護(hù)、車輛管理、檔案管理等。

3.負(fù)責(zé)公司重要會(huì)議和活動(dòng)的組織、安排和協(xié)調(diào)，確保會(huì)議和活動(dòng)的順利進(jìn)行。

4.負(fù)責(zé)公司對外關(guān)系的維護(hù)和協(xié)調(diào)，包括與政府、行業(yè)協(xié)會(huì)、合作伙伴等的溝通和聯(lián)系。

5.負(fù)責(zé)公司文化和價(jià)值觀的傳播和推廣，組織員工文化活動(dòng)，提高員工的凝聚力和歸屬感。

任職要求：

1.人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。

2.具備3年以上人事行政相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力資源六大模塊和行政管理流程。

3.具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力、組織能力和團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠妥善處理各種員工關(guān)系問題。

4.具備較強(qiáng)的責(zé)任心和執(zhí)行力，能夠按時(shí)按質(zhì)完成工作任務(wù)。

5.熟悉相關(guān)的法律法規(guī)和政策，能夠確保公司的人事行政工作合法合規(guī)。

6.具備良好的公文寫作能力和語言表達(dá)能力，能夠熟練使用各種辦公軟件。