崗位職責：

1、 全面統(tǒng)籌集團人力資源建設工作（體系建設）與管理工作（多國家子公司管理體系）。 2、建立并完善人力資源（生產端/營銷端）管理體系，并完善人力資源管理模式（包含集團及各分公司崗位設定/招聘/績效/考核/薪酬及員工發(fā)展性工作） 3、參與制定集團企業(yè)文化及促進集團員工認可企業(yè)文化，傳遞企業(yè)文化。 4、參與制定公司中長期人力資源規(guī)劃工作，參與擬定、完善績效管理考核辦法，實施員工績效管理。 5、 建設企業(yè)層級架構與員工晉升發(fā)展通路。 6、做好人員儲備工作，針對中層以上員工，制定培訓發(fā)展計劃。 7、 協(xié)調收集各部門考核任務/協(xié)同完成KPI目標制定及考核結果跟蹤，并為各部門提供數據支持。 8、 參與擬定公司考勤機制制定及管理方式，對管理考勤過程，檢查考勤過程，督促在崗率。 9、做好與多國事業(yè)部的銜接工作。（積極優(yōu)化各國人力資源管理，同時制定符合當地國情的管理制度）。 10、完成年度人力資源預算規(guī)劃，促進人員單產率達成，不斷提升人員產出率。 11、建立集團公司員工測評工作，根據公司績效測評機制，完成周期測評，完成優(yōu)秀員工篩選。 12、根據人力資源需求，積極做好轉崗、部門調整、人力溝通等工作。 13、負責公司員工勞動合同變更、續(xù)簽、終止等手續(xù)辦理（符合各國法律法規(guī)，降低用工風險）。 14、 建立暢通的溝通渠道，積極聽取員工意見， 15、推動總部人力資源管理辦法到各國公司內，落實并執(zhí)行。 16、依據各國相關法律法規(guī)組織員工手冊及相關入職文件的的撰寫、評審、修訂、優(yōu)化工作。 17、擬定公司各部門崗位職責，完成人力招聘工作，完成人才儲備工作。 18、完成上級領導交辦的其他事項及（短期國外出差）。 任職要求：

1、學歷要求：本科及以上學歷，如人力資源管理專業(yè)優(yōu)先錄取。