崗位要求:
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略及業(yè)務中心經(jīng)營目標,深入貼合業(yè)務部門經(jīng)營管理需求,參與制定業(yè)務中心人力資源管理規(guī)劃并跟進其實施;
2、負責業(yè)務中心人力資源管理政策的落地與問題反饋,負責業(yè)務中心全流程人力資源管理對接與協(xié)調(diào),為業(yè)務發(fā)展提供高效的人力資源解決方案;
3、梳理業(yè)務中心人才補充與配置,推動并協(xié)助招聘團隊實現(xiàn)人員的及時補充與培育留用;
4、定期對業(yè)務中心團隊進行組織診斷,利用人力資源專業(yè)工具方法,推動業(yè)務部門組織績效,組織能力等的提升;
5、傳承公司企業(yè)文化,關注團隊氛圍與員工關懷,建立良好的溝通機制,激發(fā)團隊活力,提升組織敬業(yè)度等。
任職職責:
1、大專及以上學歷,人力資源管理、心理學等管理專業(yè)優(yōu)先;
2、3年以上同崗位工作經(jīng)驗,熟練掌握招聘與配置、薪酬績效管理等專業(yè)知識經(jīng)驗者優(yōu)先。
福利待遇:
繳納五險、7.5小時工作制、法定節(jié)假日、帶薪年假、司齡津貼、伙食補助、員工活動、團建經(jīng)費、生日福利、節(jié)日慰問金(實物)、年度調(diào)薪、年終獎、人才培養(yǎng)體系+晉升機制。