「崗位單休，能接受的再投遞簡歷謝謝！」

人事管理：

1、協(xié)助HR部門處理員工招聘、入職、離職、轉(zhuǎn)崗等相關(guān)事宜，維護(hù)員工檔案，確保人事信息準(zhǔn)確、保密。

2、參與員工的培訓(xùn)與發(fā)展，幫助員工解決工作中的疑問和問題，提升員工滿意度。

3、協(xié)調(diào)各部門與人事部門的溝通與合作，確保人力資源的合理配置。

行政管理：

1、負(fù)責(zé)公司會議的組織和安排，做好會前、會中、會后的協(xié)調(diào)和記錄工作。

2、制定和完善公司的行政管理制度，執(zhí)行公司政策，確保各項(xiàng)規(guī)定得到遵守。

任職要求：

年齡要求：35歲以內(nèi)，男女不限。

學(xué)歷背景：大專及以上學(xué)歷，法律、人力資源等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。

工作經(jīng)驗(yàn)：3年以上法律或人事管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先，有一定的法律知識背景，熟悉合同法、勞動法等相關(guān)法律法規(guī)。有一定的人事管理經(jīng)驗(yàn)，能夠處理招聘、勞動關(guān)系等人事事務(wù)。

專業(yè)能力：

1、具備扎實(shí)的法律基礎(chǔ)知識，能夠處理常見的法律事務(wù)，尤其是勞動爭議和合同事務(wù)。

2、熟悉人力資源管理流程，能夠協(xié)調(diào)處理員工招聘、入職、離職、培訓(xùn)等事務(wù)。

單休、五險