崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)搭建與完善公司績(jī)效與薪酬管理體系;
2、根據(jù)企業(yè)年度發(fā)展戰(zhàn)略,制定與優(yōu)化業(yè)務(wù)部門、管理干部、與核心技術(shù)人員績(jī)效評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)與方法;
3、依據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)效益與業(yè)務(wù)部門 / 員工價(jià)值創(chuàng)造,編制薪酬總體規(guī)劃,確保薪酬體系市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)與內(nèi)部激勵(lì)性;
4、組織開展員工關(guān)系管理工作,統(tǒng)籌勞資糾紛處理,避免公司負(fù)面影響,降低公司損失;
5、監(jiān)督公司員工入離職、調(diào)動(dòng)等日常手續(xù)及時(shí)、依法辦理,抽查系統(tǒng)維護(hù)情況,以保證人資管理的合規(guī)性和員工信息完整性,規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn),提升員工滿意度;
任職要求:
任職要求:
1、性別不限,碩士及以上學(xué)歷,人力資源及企業(yè)管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、具同規(guī)模企業(yè)3年以上薪酬績(jī)效、員工關(guān)系經(jīng)理職位工作經(jīng)歷,熟悉薪酬管理、設(shè)計(jì)及績(jī)效體系搭建,掌握KPI、平衡計(jì)分卡等考核工具應(yīng)用,具項(xiàng)目成功推進(jìn)經(jīng)驗(yàn);
3、掌握勞動(dòng)法律法規(guī)、組織人事、標(biāo)準(zhǔn)體系管理等專業(yè)知識(shí);
4、曾主導(dǎo)或參與過知名人力資源公司合作項(xiàng)目者優(yōu)先;