崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)統(tǒng)計公司招聘需求，制定招聘計劃，維護(hù)及開拓招聘渠道；
2、負(fù)責(zé)簡歷篩選、電話邀約、面試接待等招聘工作；
3、負(fù)責(zé)調(diào)研培訓(xùn)需求，制定培訓(xùn)計劃，組織培訓(xùn)開展工作，評估培訓(xùn)效果；
4、根據(jù)組織架構(gòu)及部門崗位設(shè)置的調(diào)整，負(fù)責(zé)工作崗位職責(zé)的修訂；
5、負(fù)責(zé)公司人資報表及社保等基礎(chǔ)管理工作，優(yōu)化工作流程；
6、負(fù)責(zé)入、離、轉(zhuǎn)、調(diào)手續(xù)，檔案維護(hù)，員工關(guān)系，人事任命等基礎(chǔ)管理工作；
7、負(fù)責(zé)本公司考勤統(tǒng)計，考勤系統(tǒng)維護(hù)；
8、負(fù)責(zé)實(shí)習(xí)生轉(zhuǎn)試用考核、試用期員工轉(zhuǎn)正考核工作，為員工管理提出優(yōu)化建議；
9、優(yōu)化公司績效考核方案，推進(jìn)全員績效，審核考核指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)；
10、負(fù)責(zé)核算本公司工資、年終獎、申報個稅等工作，進(jìn)行薪酬分析，為薪酬相關(guān)制度提供建議；
11、負(fù)責(zé)福利管理工作，按制度要求發(fā)放相關(guān)福利；
12、負(fù)責(zé)OA及ERP人員信息的維護(hù)；
13、協(xié)助績效考核相關(guān)資料的收集、整理工作；
14、積極配合集團(tuán)其他職能部門和各項(xiàng)目公司相關(guān)工作，并完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。
任職要求：
1.管理類、人力資源類相關(guān)專業(yè)統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷；
2.一年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)；
3.具備一定的人力資源相關(guān)知識；
4.具備良好的組織協(xié)調(diào)、溝通表達(dá)；
5.熟練使用office等辦公軟件。