崗位職責(zé)：
1、執(zhí)行全面的人才招聘計劃，包括人才的需求分析，人才的搜尋、面試與錄用，招聘渠道開發(fā)，人才市場洞察等，確保及時、高質(zhì)量完成招聘計劃；
2、實施員工培訓(xùn)與發(fā)展項目，包括組織做好通用類、專業(yè)類、管理類培訓(xùn)，內(nèi)訓(xùn)師隊伍建設(shè)和課程開發(fā)，任職資格體系建設(shè)與實施，人才梯隊培養(yǎng)等，以促進(jìn)員工多通路職業(yè)發(fā)展和組織能力提升；
3、實施績效管理工作，包括績效目標(biāo)與計劃、績效實施與輔導(dǎo)、績效考評與反饋、績效激勵與發(fā)展等，確保公司目標(biāo)達(dá)成和員工績效提升；
4、按照公司薪酬福利制度，制作公司每月的工資報表，辦理和繳納社會保險、公積金、商業(yè)保險等，確保員工薪酬福利的準(zhǔn)確性和及時性；
5、做好員工入轉(zhuǎn)調(diào)離管理、人事檔案管理、EHR系統(tǒng)維護、法律風(fēng)險防范、勞動糾紛處理等，維護企業(yè)和員工的共同發(fā)展，確保企業(yè)運營的穩(wěn)定性。
6、建立和維護積極向上的企業(yè)文化，通過組織各類團隊建設(shè)活動、員工關(guān)懷計劃、人心工程等，增強團隊凝聚力和員工歸屬感。
任職要求：
1、學(xué)歷專業(yè)：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、社會學(xué)、工商管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、工作經(jīng)驗：5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，其中2年以上獨立負(fù)責(zé)過人才招聘、績效管理模塊業(yè)務(wù)，新能源電站EPC、房地產(chǎn)建設(shè)相關(guān)行業(yè)優(yōu)先；
3、綜合素質(zhì)：具備良好的理解力、執(zhí)行力、溝通力、自驅(qū)力。