1．根據(jù)公司要求及行業(yè)特點(diǎn)，完善公司績效考核相關(guān)制度，起草績效考核相關(guān)方案及流程； 2．結(jié)合公司人力成本預(yù)算，配合各中心并參與擬定激勵(lì)方案，為各崗位建立、調(diào)整、更新績效考核指標(biāo)，確?？冃Э己四軌蚵涞貓?zhí)行并有效激勵(lì)員工； 3．參與公司二管及以下員工的績效輔導(dǎo)、面談等事宜； 4. 協(xié)助部門跟進(jìn)績效考核結(jié)果，按需向部門負(fù)責(zé)人反饋員工績效考核的意見優(yōu)化建議； 5. 負(fù)責(zé)公司各部門績效數(shù)據(jù)整理，并定期生成數(shù)據(jù)分析報(bào)告； 7．完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 任職要求： 1.必須是快消行業(yè)出身，了解銷售團(tuán)隊(duì)薪酬績效設(shè)計(jì)模式以及邏輯 2.過往在總部層面制定過團(tuán)隊(duì)績效考核方案并成功落地