1.負(fù)責(zé)招聘與入離職:制定招聘計(jì)劃，發(fā)布招聘信息，篩選面試候選人，組織面試和評(píng)估；安排新員工入職培訓(xùn)，協(xié)助辦理入職手續(xù)，確保新員工順利融入公司；負(fù)責(zé)員工離職手續(xù)的辦理工作。
2.負(fù)責(zé)薪酬管理：參與制定、調(diào)整和完善薪酬激勵(lì)制度及體系；處理員工薪資、社會(huì)保險(xiǎn)和福利等相關(guān)事務(wù)，確保合規(guī)操作；負(fù)責(zé)員工薪酬福利發(fā)放及調(diào)整；負(fù)責(zé)人力成本控制。
3.負(fù)責(zé)績(jī)效管理：負(fù)責(zé)組織公司員工考核工作；受理績(jī)效投訴，并組織調(diào)查，反饋處理結(jié)果；根據(jù)員工績(jī)效考核結(jié)果，督導(dǎo)各部門(mén)負(fù)責(zé)人提出并落實(shí)改進(jìn)措施；根據(jù)績(jī)效評(píng)估結(jié)果，制定激勵(lì)措施，調(diào)整薪酬和福利待遇。
4.負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
1.學(xué)歷：大學(xué)本科及以上學(xué)歷。
2.專業(yè)：工商管理類（人力資源管理和勞動(dòng)關(guān)系專業(yè)為主）、心理學(xué)類專業(yè)。
3.年齡：1985年1月1日及以后出生。
4.工作經(jīng)驗(yàn)要求：具有3年及以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，以薪酬和招聘模塊工作經(jīng)驗(yàn)為主，其他模塊經(jīng)驗(yàn)為輔，且有獨(dú)立處理人力資源管理問(wèn)題的能力。具有5年及以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
5.薪酬待遇：8000元-10000元。
6.其他要求：
（1）熟悉辦公自動(dòng)化軟件操作，有良好的口頭和書(shū)面表達(dá)能力；
（2）具有良好的溝通協(xié)調(diào)、處理應(yīng)急事件的能力。