崗位職責(zé)：

1. 辦理員工五險(xiǎn)一金，核對每月社保，公積金賬單。辦公室日用品采購、領(lǐng)用、分發(fā)工作，公司門禁卡、釘釘管理。檢查考勤，審核辦理請、休假手續(xù);匯總考勤表按月發(fā)給財(cái)務(wù)，

2. 參與編制年度行政費(fèi)用預(yù)算并監(jiān)督實(shí)施。核對辦公室租金水電、設(shè)備租金等賬單提交付款申請;保存歸檔賬單資料。固定資產(chǎn)(辦公設(shè)備、電腦、打印機(jī)等)管理:確保辦公設(shè)備、網(wǎng)絡(luò)正常運(yùn)行，妥善安排來訪公司人員接待。

3. 企業(yè)文化建設(shè)，策劃公司集體活動(dòng)(下午茶，生日會(huì)，年會(huì)等)。

4. 依據(jù)公司各部門的需求和崗位任職條件，制定招聘計(jì)劃，組織面試、復(fù)試，完成人員配備。

5. 組織實(shí)施對員工的考勤、晉升、調(diào)職、獎(jiǎng)懲、辭退等全方位管理。完善公司人事檔案(入職資料、勞動(dòng)合同、員工花名冊等)。

6. 參與公司績效考核的制定，提出行政人事方面的建議與制度，完善各部門人員的業(yè)績考核，有效實(shí)現(xiàn)績效考核的目的。以及做好日常與員工關(guān)系維護(hù)、了解思想動(dòng)態(tài)、提供員工關(guān)懷。

7. 負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)關(guān)系的管理，并對產(chǎn)生的糾紛及其他相關(guān)問題進(jìn)行妥善處理。

8. 根據(jù)公司發(fā)展要求，針對各類崗位員工設(shè)計(jì)培訓(xùn)方案并具體實(shí)施。

【任職要求】

1. 有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力和親和力。對外溝通堅(jiān)守公司利益。對內(nèi)溝通熱情且有耐心，落實(shí)員工關(guān)懷，了解員工需求，解答員工疑問。能妥善處理內(nèi)外部矛盾。引導(dǎo)雙方良好溝通。

2. 大專及以上學(xué)歷，人力資源、心理學(xué)專業(yè)優(yōu)先。3年以上人事工作經(jīng)驗(yàn)。

3. 熟悉并精通人力資源管理各工作模塊的流程及行政管理能力。

4. 有一定的公文寫作能力、語言表達(dá)能力，條理清晰且邏輯思維能力強(qiáng)；品行端正，具備良好的職業(yè)道德，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。

【福利待遇】
1、試用期3個(gè)月，入職即交五險(xiǎn)一金，雙休
2、薪資：底薪（無經(jīng)驗(yàn)5k-8k，有經(jīng)驗(yàn)視個(gè)人情況）+獎(jiǎng)金包+高提成+項(xiàng)目獎(jiǎng)金
3、團(tuán)隊(duì)建設(shè)：年輕實(shí)習(xí)的小伙伴&資深運(yùn)營藏龍臥虎+每月團(tuán)建+公費(fèi)旅游+節(jié)日禮物+下午茶等等，