1、35周歲及以下，中共黨員優(yōu)先；

2、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；

3、兩年及以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，具有國央企工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；

4、具備人力資源企業(yè)管理職業(yè)資格、經(jīng)濟(jì)師（人力資源專業(yè)）優(yōu)先；

5、熟悉人力資源管理各模塊，精通招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬等。

6、熟悉相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)及政策。

崗位職責(zé)：

1、人力資源規(guī)劃：制定與公司戰(zhàn)略匹配的人力資源規(guī)劃，優(yōu)化組織架構(gòu)與崗位編制；

2、招聘與配置管理：統(tǒng)籌社會(huì)招聘、校園招聘及校企合作項(xiàng)目，完善招聘流程與人才選拔標(biāo)準(zhǔn)，提升招聘效率與精準(zhǔn)度。

3、培訓(xùn)與發(fā)展體系建設(shè)：設(shè)計(jì)員工培訓(xùn)計(jì)劃，提升團(tuán)隊(duì)能力與績效。

4、績效與薪酬福利管理：制定績效考核制度并監(jiān)督執(zhí)行，優(yōu)化薪酬結(jié)構(gòu)，管理社保、公積金及補(bǔ)充福利，確保合規(guī)性與市場競爭力；

5、員工關(guān)系與企業(yè)文化建設(shè)：處理勞動(dòng)糾紛，維護(hù)和諧勞動(dòng)關(guān)系并增強(qiáng)企業(yè)凝聚力；

6、合規(guī)管理與政策落實(shí)：監(jiān)督內(nèi)控流程，確保人力資源工作符合國家及地方勞動(dòng)法規(guī)。