單休！單休！！單休?。?！渴望雙休的勿擾！ 崗位職責(zé)： 1、體系搭建：負(fù)責(zé)集團(tuán)薪酬績效體系設(shè)計，包括崗位職級、薪酬結(jié)構(gòu)、績效考核方案（如OKR/KPI）及激勵計劃； 2、落地執(zhí)行：主導(dǎo)薪酬調(diào)研、預(yù)算管控、人工成本分析及績效結(jié)果應(yīng)用，確保方案與業(yè)務(wù)目標(biāo)對齊； 3、員工關(guān)系：優(yōu)化員工全周期管理，處理復(fù)雜勞動爭議，推動滿意度提升與離職分析改進(jìn)； 4、合規(guī)風(fēng)控：監(jiān)控薪酬發(fā)放、個稅社保合規(guī)性，及時響應(yīng)勞動政策變化； 5、數(shù)據(jù)決策：通過HR系統(tǒng)與數(shù)據(jù)分析工具，輸出人力成本、績效效能等決策報告。 任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷，5年以上薪酬績效經(jīng)驗，有集團(tuán)化公司體系搭建成功案例； 2、精通薪酬設(shè)計（寬帶薪酬/3P模型）、績效管理工具及勞動法； 3、熟練使用Excel，擅長數(shù)據(jù)分析與市場薪酬調(diào)研； 4、具備戰(zhàn)略思維，溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，能推動跨部門落地方案； 5、抗壓性好，適應(yīng)快節(jié)奏工作，有團(tuán)隊管理經(jīng)驗優(yōu)先。