崗位職責(zé):
1.負(fù)責(zé)公司軟件架構(gòu)設(shè)計(jì)與規(guī)劃，深入調(diào)研業(yè)務(wù)需求，制定軟件系統(tǒng)的整體架構(gòu)方案，涵蓋系統(tǒng)的技術(shù)選型、模塊劃分、接口設(shè)計(jì)以及數(shù)據(jù)存儲(chǔ)架構(gòu)等，確保架構(gòu)具備高擴(kuò)展性、高性能和高可用性，滿足業(yè)務(wù)長(zhǎng)期發(fā)展需求。
2.負(fù)責(zé)公司軟件技術(shù)選型與評(píng)估，跟蹤行業(yè)技術(shù)動(dòng)態(tài)，對(duì)新興技術(shù)和工具進(jìn)行評(píng)估和驗(yàn)證，結(jié)合項(xiàng)目實(shí)際情況，選擇最合適的技術(shù)框架和平臺(tái)，降低技術(shù)風(fēng)險(xiǎn)，提高開發(fā)效率和系統(tǒng)質(zhì)量。
3.負(fù)責(zé)通用業(yè)務(wù)微服務(wù)平臺(tái)架構(gòu)設(shè)計(jì)與項(xiàng)目研發(fā)管理工作。
4.負(fù)責(zé)指導(dǎo)團(tuán)隊(duì)基于微服務(wù)框架結(jié)合大數(shù)據(jù)建模、分析能力，完成具有分布式、微服務(wù)、云原生特性的業(yè)務(wù)平臺(tái)產(chǎn)品開發(fā)、落地、發(fā)布;
5.可使用TOGAF思想對(duì)平臺(tái)進(jìn)行整體架構(gòu)設(shè)計(jì)，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)成員使用SOA、DDD相關(guān)思想和工具，對(duì)各項(xiàng)業(yè)務(wù)能力進(jìn)行服務(wù)化和微服務(wù)拆分，提高系統(tǒng)模塊化能力在實(shí)現(xiàn)系統(tǒng)三高特性能力(高性能、高并發(fā)、高可用)的同時(shí)降低系統(tǒng)維護(hù)和發(fā)布成本。
6.可為公司制定更符合微服務(wù)和DevOps研發(fā)方式的研發(fā)流程和規(guī)范，包括編碼規(guī)范、敏捷開發(fā)流程、代碼分支管理規(guī)范、軟件概設(shè)詳設(shè)設(shè)計(jì)規(guī)范、DevOps研發(fā)流程等:
7.可配合產(chǎn)品設(shè)計(jì)崗位同事，結(jié)合當(dāng)前團(tuán)隊(duì)技術(shù)支撐能力，優(yōu)化產(chǎn)品能力路徑，產(chǎn)品功能和業(yè)務(wù)執(zhí)行流程提出改進(jìn)建議并執(zhí)行優(yōu)化調(diào)整。
8.可應(yīng)用Scrum、Kanban等敏捷研發(fā)方式方法，培養(yǎng)下屬成長(zhǎng)，分配工作任務(wù)，協(xié)調(diào)團(tuán)隊(duì)成員工作，激勵(lì)團(tuán)隊(duì)成員，提高團(tuán)隊(duì)凝聚力:
任職要求
1.教育背景：計(jì)算機(jī)科學(xué)、軟件工程、信息工程等相關(guān)專業(yè)，本科及以上學(xué)歷。
2.工作經(jīng)驗(yàn)：具有 8 年以上軟件開發(fā)經(jīng)驗(yàn)，其中至少 3 年軟件架構(gòu)設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)，有大型項(xiàng)目或復(fù)雜系統(tǒng)架構(gòu)設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)。具備 2 年以上項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)，成功主導(dǎo)過軟件項(xiàng)目的全流程管理。
3.熟悉麒麟、通信等國(guó)產(chǎn)化運(yùn)行環(huán)境，熟悉達(dá)夢(mèng)、海量等國(guó)產(chǎn)數(shù)據(jù)庫(kù)。
4.具有項(xiàng)目管理和技術(shù)團(tuán)隊(duì)的管理能力。