1、根據(jù)公司下達的年度運營指標(biāo)及銷售任務(wù)，組織制定門店銷售、推廣計劃，完成各項運營指標(biāo)；

2、定期對銷售任務(wù)完成情況進行分析總結(jié)，對發(fā)現(xiàn)的問題及時調(diào)整并提出解決方案；

3、結(jié)合門店客戶及銷售情況，合理對門店商品進行合理有效配置；

4、配合運營經(jīng)理貫徹落實公司各項政策及管理規(guī)定，加強店面管理、會員管理，樹立良好店面形象，不斷增加客戶粘性；

5、合理管控門店庫存，及時調(diào)整采購需求，加快資金周轉(zhuǎn)率；

6、有效執(zhí)行費用管理，對于門店各項費用支出做到合理合規(guī)，節(jié)約不浪費；

7、加強信息管理，對客戶資料、消費需求、滿意度等相關(guān)信息妥善管理；

8、貫徹落實安全管理工作，防偷盜、現(xiàn)金安全、消防安全、用水用電安全等；

9、積極培養(yǎng)店內(nèi)人員績效考核、人員培訓(xùn)的落實，提升銷售能力，掌握并靈活運用銷售技巧，為公司發(fā)展提供人才儲備；

10、協(xié)助公司各部門完成門店監(jiān)督、檢查、指導(dǎo)與培訓(xùn)工作；

11、完成上級布置的其他工作任務(wù)。

任職要求：?

1、35周歲以下，大專及以上學(xué)歷優(yōu)先考慮。

2、形象氣質(zhì)佳，有進取心，談吐自然得體，溝通交流能力優(yōu)秀；

3、5年以上門店銷售經(jīng)驗，3年以上門店銷售管理經(jīng)驗，有美團等線上銷售經(jīng)驗優(yōu)先考慮，認同煙酒茶行業(yè)發(fā)展，認同門店銷售經(jīng)營模式；

福利待遇：

無責(zé)底薪+提成（節(jié)假日提成更高）+工齡+免費三餐住宿+生日福利+定期團建+定期體檢。