1、進行招聘渠道的拓展、維護及網(wǎng)絡(luò)招聘信息的發(fā)布和更新;
2、按照各部門的招聘要求,進行簡歷篩選及初試人員的約見和選拔工作;
3、負責辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、調(diào)薪等相關(guān)工作;
4、建立和維護人事檔案、員工花名冊,及時更新員工的個人信息和資料;
5、負責公司員工勞動合同的簽訂和日常管理工作;
6、協(xié)助領(lǐng)導編寫、修改和推行實施各類人事規(guī)章制度;
7、辦理保險及住房公積金業(yè)務,并制作每月相關(guān)報表;
8、每月制定培訓計劃,次月將按照培訓要求實施該培訓計劃,并擔任培訓員的工作;
9、協(xié)助人事開展各種員工活動等;
10、參加部門的相關(guān)工作會議,參與部門管理,提出改善工作的建議;
11、接受并積極參加公司組織的各項培訓,加強自身專業(yè)及相關(guān)輔助技術(shù)的學習;
12、維持良好的工作環(huán)境,保持良好的心態(tài)工作;
13、遵守公司的各項管理制度;
14、與其他部門有關(guān)工作配合良好;
15、積極主動完成領(lǐng)導交辦的其他工作。
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